A.绩效考核是一套正式的、非结构化的制度、
B.它用来衡量、评价、反馈并影响员工的工作特性、行为和结果
C.通过绩效考核,可以评估员工的实际工作效果,控制员工的工作过程,并对其进行针对性的奖励和惩罚
D.通过绩效考核,也了解员工的发展潜力,最终实现员工与企业的共同发展
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A.客户
B.学习与成长
C.财务
D.企业战略
A.客户导向型
B.内部流程指标体系
C.财务指标体系
D.学习与成长
A.下级
B.自我
C.同级
D.上级
A.一套正式的结构化的制度
B.用来衡量员工工作行为的过程
C.一个双方沟通的过程
D.最终的评价
A.关键绩效指标法
B.平衡计分卡法
C.目标管理法
D.标杆超越法
A.关键绩效指标法
B.平衡计分卡法
C.目标管理法
D.排序法
A.招聘管理
B.业绩管理
C.绩效管理
D.培训与开发
A.开发成本相对较低
B.它将每项工作的特定行为用一张等级表进行反映
C.该等级表将每项工作划分为各种行为级别
D.评价时评估者将员工的行为对号入座
A.先确定不良事故的清单
B.最后对员工实施相应的人力资源政策
C.不能提供丰富的绩效反馈信息
D.能用来比较员工、部门、团队的绩效水平
A.评估结果更加客观
B.为绩效反馈面谈奠定了基础
C.非常费时
D.它能提供员工间、部门间和团队间的业绩比较信息
最新试题
行为型的指标在设置标准时,一般会()。
在体操比赛中,裁判评分的一致性直接影响着运动员的名次,因此一般都要取消两极各一个分数后再求平均成绩。这样做是为了增强评分结果。
“全面的”绩效观认为绩效不仅包含结果与行为,也应考虑素质因素。
在平衡计分卡业绩衡量方法下,下列各项中属于潜在的领先指标的有()。
使用行为法进行个体绩效评价时,考核者要评价的是员工行为的()。
在绩效面谈结束前,管理者应该制定员工改进辅导计划。
每项绩效指标都需要设定基本标准和卓越标准。
绩效管理具备引导与控制企业战略实施的功能。
被称为“分半信度”的信度水平为()。
绩效管理系统由()共同构成。