A.以“己”为中心的价值观
B.以社会关系情境为巾心的价值观
C.法规与宗教
D.差序格局
E.追求富贵
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A.能力是概括化的经验系统
B.能力是概括化的行为模式
C.能力是概括化的心理特征
D.能力发展到一定程度时会定型
E.能力可以不断积累
A.本我
B.超我
C.人格
D.意识
E.他人
A.20
B.30
C.60
D.90
A.国务院
B.全国人民代表大会
C.劳动和社会保障部
D.省、自治区、直辖市人民政府
A.可以订立口头的协议
B.双方协商签订劳务协议
C.必须订立岗位聘用合同
D.必须签订书面劳动合同
A.24
B.36
C.48
D.60
A.中秋节
B.五一国际劳动节
C.端午节
D.植树节
A.非因工负伤
B.患病
C.试用期满被证明不符合录用条件
D.严重违反用人单位规章制度
A.公益性服务机构
B.非营利性职业介绍机构
C.职业培训机构
D.社会团体
A.国务院
B.劳动和社会保障部
C.全国人民代表大会及其常垂会
D.人事部
最新试题
下列选项中,不属于人力资源异质性资源特征的是()
下列选项中,属于法定用人单位的是()
按照相关人格理论,老王的人格类型更倾向于()。
在培训与开发的效果评估中,某种评估方式可以评估培训对组织或部门的绩效产生的影响,这种评估是()。
按照威尔逊的理论,老王作为一名执行副总裁,想要成为一名“真正的领导”,在领导胜任力上,需要具备的特点包括()
推理能力是指()的能力。
该公司绩效考核指标权重及标准设计上存在的问题是()。
小罗在一家健身房当健身教练,该健身房的员工手册要求员工“必须穿工装上班,违反者会受到相应的处罚”。某天,小罗的两件工装裤都洗了没干,而天气又很炎热,小罗就穿了一条九分裤来上班,被该健身房以违反纪律为由解除劳动关系。下列选项中,说法正确的是()
下列关于人力资源管理活动的陈述正确的是()
老王面对挫折,内心虽然非常沮丧,但是在领导和下属面前却表现得充满“自信”,老王在认知层面上可能处于()的状态。