A.现实人力资源预测 B.未来人力资源预测 C.未来流失人力资源预测 D.未来人力资源供应预测
A.组织的生产经营状况 B.人力资源市场供求状况 C.国家的法律和政策 D.物价水平与补偿要求
A.人力资源宏观管理 B.人力资源微观管理 C.社团人力资源管理 D.企业人力资源管理
A.信息发布的渠道 B.信息发布的范围 C.信息发布的时间 D.招募对象的层次性
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