与传统培训组织不同的是，虚拟培训组织不再将接受培训者视为知识和技能的被动接受...

判断题与传统培训组织不同的是，虚拟培训组织不再将接受培训者视为知识和技能的被动接受者，而是将其视为“顾客”。

1.判断题人力资源开发的绩效范式认为，人力资源开发的主要目的是通过提升某种绩效系统及工作在其中的人员的能力，进而推动该绩效系统完成它的使命。绩效的提高既可以通过学习手段获得，也可以通过非学习手段获得。

2.判断题在当前的人力资源开发研究和实践领域，人力资源开发主要涉及个人层面的学习，不包括团队和组织层次的学习。

3.判断题人力资源开发中的学习主要是指由组织提供的学习体验。通过各种学习活动，可以改进员工的知识、技能、能力或者态度，开发员工的潜能。

4.填空题库尔特·卢因将变革划分为三个阶段：（）、（）、（）。

5.填空题组织发展理论主要根源于四个理论基础：（）、（）、（）、（）。

6.名词解释变革过程理论

7.问答题简述绩效考核中的误区。

（1）评价标准难以确定
（2）偏差现象
（3）信息不对称
（4）反馈不良
（5）绩效考核结果的使用有误

8.问答题简述绩效考核的作用。

9.问答题简述绩效考核的类型。

10.问答题简述绩效的特点。

（1）多因性
（2）多维性
（3）动态性