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章节练习
人力资源开发与管理章节练习(2020.04.06)
来源:考试资料网
1
基础性战略是()
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2.判断题
结构化面试是事先准备好问题和答案的面试方法。
参考答案:
对
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3.问答题
简述影响人力资本投资的因素。
参考答案:
(1)个体因素
(2)时间因素
(3)家庭因素
(4)社会因素
(5)市场因素
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4
人力资源供给预测的主要方法有()
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5.填空题
在当前的人力资源开发研究和实践领域,人力资源开发不只是涉及个人层面的学习,而且还包括(),以提高()。
参考答案:
团队和组织层次的学习;开发团队和组织的学习能力
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6.判断题
在组织中,学习活动主要指正式的学习项目,不包括非正式的和偶发性的学习。
参考答案:
错
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7
内部招聘的方法()
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8.判断题
观察法适用于脑力劳动成分比较高的工作,以及处理紧急情况的间歇性工作。例如:律师、教师、急救站的护士、经理等。
参考答案:
错
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9
人力资源绝对量古总人口的比例用米表示()。
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