判断题在组织中,学习活动主要指正式的学习项目,不包括非正式的和偶发性的学习。
您可能感兴趣的试卷
你可能感兴趣的试题
3.判断题人力资源开发的绩效范式认为,人力资源开发的主要目的是通过提升某种绩效系统及工作在其中的人员的能力,进而推动该绩效系统完成它的使命。绩效的提高既可以通过学习手段获得,也可以通过非学习手段获得。
8.名词解释变革过程理论
9.问答题简述绩效考核中的误区。
10.问答题简述绩效考核的作用。
最新试题
绩效考核中评价中心法的优点是范围广、成本低。
题型:判断题
人力资源管理带有鲜明的()。
题型:单项选择题
人力资源开发的目的在于提高人力资源的()
题型:单项选择题
通过对人力资源开发与管理内在特征的分析,找出了人力资源开发与管理同人事管理之间的27个不同点,使现代人力资源开发与管理理论初步形成的是()。
题型:单项选择题
对于少数组织来说,变革才是其生存之道。
题型:判断题
在进行绩效考核时,与主管领导关系好的员工往往被认为具有较强的沟通能力,这种现象属于“晕轮效应”。
题型:判断题
人只有在做他喜好的事情时才有最大的主观能动性,这基于的是什么理论()。
题型:单项选择题
人力资源规划可以降低人力资源成本。
题型:判断题
思维培训主要是解决()
题型:单项选择题
下列哪个不是工作分析在分析阶段着重分析的要素()。
题型:单项选择题