06090人员素质测评理论与方法章节练习(2020.04.08)

填空题
以测验跨时间和形式的一致性为考察的侧重点的是（）。
答案：评分者信度
名词解释
项目分析人员素质测评报告
答案：是把人员素质测评过程中所包含的每一个项目得分做定量分析和定性分析，并给出综合评价和建议的书面文件。
单项选择题
以下哪一项属于内部一致性信度（）。
A.再测信度
B.复本信度
C.分半信度
D.评分者信度
多项选择题
下列选项属于公文筐优点的是（）。
A.考察的内容广泛
B.情境具有高仿真性
C.表面效度高
D.综合性强
E.应用范围大
多项选择题
选拔性测评的原则有（）。
A.公平性原则
B.公正性原则
C.差异性原则
D.准确性原则
E.可比性原则
名词解释
胜任力模型
答案：胜任力模型是指要做好某一特定的任务角色需要具备的胜任力的总和。
单项选择题
在测试中，小组成员各被分配一定的任务，并且相互间必须合作才能较好地完成，例如购买、供应、装配或搬运等。通过被试者在完成任务的过程中所表现出来的行为来测评被试者的素质，这种方法是（）。
A.工作模拟
B.管理游戏
C.角色扮演
D.公文处理
填空题
角色扮演情境的设计步骤：角色选择与工作分析、角色行为采样与收集和（）。
答案：情境主题的定位
单项选择题
下列哪个不是属于典型的创造力测验（）。
A.托兰斯创造性思维测验
B.威廉斯创造力测验
C.南加利福尼亚大学测验
D.克劳福德灵活性测验
单项选择题
下列哪个不是测评方法的选择依据（）。
A.测评目的
B.测评内容
C.被测评者的职务
D.成本