在测试中，小组成员各被分配一定的任务，并且相互间必须合作才能较好地完成，例如...

单项选择题在测试中，小组成员各被分配一定的任务，并且相互间必须合作才能较好地完成，例如购买、供应、装配或搬运等。通过被试者在完成任务的过程中所表现出来的行为来测评被试者的素质，这种方法是（）。

A.工作模拟
B.管理游戏
C.角色扮演
D.公文处理

1.单项选择题下列表述中，（）不属于评价中心技术在情景设计时应该注意的问题。

A.主题突出
B.完整性
C.逼真性
D.相似性

2.单项选择题在测评时，把被试假定为接替某管理人员的工作，在其办公桌上堆积一大堆亟待处理的文件，要求其在规定时间内处理完成，这种测试形式是（）。

A.无领导小组讨论
B.管理游戏
C.角色扮演
D.公文处理

3.单项选择题评价中心技术的特点不包括（）。

A.行为性
B.整体互动性
C.完善性
D.情景模拟性

4.单项选择题（）被认为是现代人员素质测评的一种新方法，起源于德国心理学家1929年建立的一套用于挑选军官的非常先进的多项评价程序。

A.评价中心
B.素质评价
C.测评中心
D.效应评价

5.单项选择题素质测评主要是对人与条件的测评，一般以任职资格要求为标准；而（）主要是对事与结果的考察，一般以职责任务为标准。

A.工作研究
B.绩效考评
C.智力测验
D.岗位评价

6.单项选择题“请通过一个你亲身的经历，来说明你是如何处理不诚实的下属的。”你认为考官的这个问题应该是属于（）问题？

A.情景型
B.智能型
C.行为型
D.知识型

7.单项选择题引进人才与接收毕业生存在的最大的区别在于，不是从多个应聘者中选拔胜任者，而是判断某一特定人员是否适合单位的（），是否具备担任带头人或骨干的素质与能力。

A.组织文化
B.行业特征
C.薪酬待遇
D.发展阶段

8.单项选择题下列问题类型，不属于结构化面试时考官提问的题型的是（）。

A.智能性问题
B.行为型问题
C.情景型问题
D.泛泛型问题

9.单项选择题对于知识的测评，（）是最简单、最有效的形式。

A.学历
B.专业证书
C.笔试
D.面谈交流

10.单项选择题数据综合常用的方法包括累加法、平均综合法、（）、连乘综合法和指数连乘法。

A.差异综合法
B.加权综合法
C.系统综合法
D.整体综合法