单项选择题下列问题类型,不属于结构化面试时考官提问的题型的是()。
A.智能性问题
B.行为型问题
C.情景型问题
D.泛泛型问题
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1.单项选择题对于知识的测评,()是最简单、最有效的形式。
A.学历
B.专业证书
C.笔试
D.面谈交流
2.单项选择题数据综合常用的方法包括累加法、平均综合法、()、连乘综合法和指数连乘法。
A.差异综合法
B.加权综合法
C.系统综合法
D.整体综合法
3.单项选择题下列表述中,()不属于测评与选拔结果在运用中所应该注意避免的问题。
A.在招聘与选拔中运用测评与选拔结果
B.素质测评无用论
C.对测评与选拔结果的准确性期望过高
D.以人员测评与选拔代替人事决策
4.单项选择题按照形式划分,人员素质测评与选拔结果报告可以分为分数报告、()和评语报告。
A.分项报告
B.综合报告
C.等级报告
D.常模报告
5.单项选择题人员素质测评与选拔的分项报告全面具体,但是缺乏整体的()。
A.明确性
B.针对性
C.代表性
D.可比性
6.单项选择题()是指如何把零散的项目(指标)分数综合为一个总分数的方法。
A.数据综合
B.指标综合
C.应用综合
D.信息综合
最新试题
企业人员测评的最终步骤是()
题型:单项选择题
双向细目表是用T表明测评内容、()及其相对重要程度的一种表格。
题型:填空题
当测评误差来自于测评本身时,下列不属于防范措施的是()
题型:单项选择题
情境模拟设计中的情境来源于(),受实践规律的制约。
题型:填空题
在进行人员素质测评量化时,将指标“专业知识”分成“优”(3.8-5.0)、“良”(2.6—3.7)、“中”(1.3-2.5)、“差”(0-1.2)四个等级并赋值,这采用的量化形式是()
题型:单项选择题
使不同被测评者的成绩具有直观的可比性,但是结论不够详细的评价是()
题型:单项选择题
如果选择专业的测评机构开展人员素质测评时,可以省略掉的环节是()
题型:单项选择题
简述履历表的内容构成。
题型:问答题
传记式履历表
题型:名词解释
()的设置主要是突出某些能力、素质、技能的重要性,提高人员测评与选拔的准确性和科学性。
题型:填空题