单项选择题对于知识的测评,()是最简单、最有效的形式。
A.学历
B.专业证书
C.笔试
D.面谈交流
您可能感兴趣的试卷
你可能感兴趣的试题
1.单项选择题数据综合常用的方法包括累加法、平均综合法、()、连乘综合法和指数连乘法。
A.差异综合法
B.加权综合法
C.系统综合法
D.整体综合法
2.单项选择题下列表述中,()不属于测评与选拔结果在运用中所应该注意避免的问题。
A.在招聘与选拔中运用测评与选拔结果
B.素质测评无用论
C.对测评与选拔结果的准确性期望过高
D.以人员测评与选拔代替人事决策
3.单项选择题按照形式划分,人员素质测评与选拔结果报告可以分为分数报告、()和评语报告。
A.分项报告
B.综合报告
C.等级报告
D.常模报告
4.单项选择题人员素质测评与选拔的分项报告全面具体,但是缺乏整体的()。
A.明确性
B.针对性
C.代表性
D.可比性
5.单项选择题()是指如何把零散的项目(指标)分数综合为一个总分数的方法。
A.数据综合
B.指标综合
C.应用综合
D.信息综合
最新试题
当测评误差来自于测评本身时,下列不属于防范措施的是()
题型:单项选择题
人员测评信息的可靠性分析包括()
题型:单项选择题
下列可以应用于测评指标设计的有()
题型:多项选择题
题目的延展性是指面试题目的形式及内容应具有一定的()。
题型:填空题
如果需要对中层管理人员进行测评期限安排,比较适合的时长是()
题型:单项选择题
在面试测评的实施过程中,问、()、察等测评技巧会直接影响测评的准确性。
题型:填空题
基础知识测评
题型:名词解释
在冰山模型中,水上部分是显性的,水下部分是()。
题型:填空题
简述履历表的内容构成。
题型:问答题
()的设置主要是突出某些能力、素质、技能的重要性,提高人员测评与选拔的准确性和科学性。
题型:填空题