单项选择题数据综合常用的方法包括累加法、平均综合法、()、连乘综合法和指数连乘法。
A.差异综合法
B.加权综合法
C.系统综合法
D.整体综合法
您可能感兴趣的试卷
你可能感兴趣的试题
1.单项选择题下列表述中,()不属于测评与选拔结果在运用中所应该注意避免的问题。
A.在招聘与选拔中运用测评与选拔结果
B.素质测评无用论
C.对测评与选拔结果的准确性期望过高
D.以人员测评与选拔代替人事决策
2.单项选择题按照形式划分,人员素质测评与选拔结果报告可以分为分数报告、()和评语报告。
A.分项报告
B.综合报告
C.等级报告
D.常模报告
3.单项选择题人员素质测评与选拔的分项报告全面具体,但是缺乏整体的()。
A.明确性
B.针对性
C.代表性
D.可比性
4.单项选择题()是指如何把零散的项目(指标)分数综合为一个总分数的方法。
A.数据综合
B.指标综合
C.应用综合
D.信息综合
最新试题
如果选择专业的测评机构开展人员素质测评时,可以省略掉的环节是()
题型:单项选择题
传记式履历表
题型:名词解释
如果需要对中层管理人员进行测评期限安排,比较适合的时长是()
题型:单项选择题
在进行期限安排时需要充分考虑的因素有()
题型:多项选择题
在进行人员素质测评量化时,将指标“专业知识”分成“优”(3.8-5.0)、“良”(2.6—3.7)、“中”(1.3-2.5)、“差”(0-1.2)四个等级并赋值,这采用的量化形式是()
题型:单项选择题
简述履历表的内容构成。
题型:问答题
准备阶段是整个测评工作的基础,下列有关准备阶段需要注意的事项中论述正确的有()
题型:多项选择题
简述表格式履历表与传记式履历表的区别。
题型:问答题
人才选拔测量的第一步是()。
题型:填空题
履历分析技术的基本原理是通过应试者的过去和现在的经历和业绩表现,推测其对岗位的胜任能力。双向细目表具有三个要素,即测评内容、测评目标及其()的一种表格。
题型:填空题