单项选择题下列表述中,()不属于评价中心技术在情景设计时应该注意的问题。
A.主题突出
B.完整性
C.逼真性
D.相似性
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1.单项选择题在测评时,把被试假定为接替某管理人员的工作,在其办公桌上堆积一大堆亟待处理的文件,要求其在规定时间内处理完成,这种测试形式是()。
A.无领导小组讨论
B.管理游戏
C.角色扮演
D.公文处理
2.单项选择题评价中心技术的特点不包括()。
A.行为性
B.整体互动性
C.完善性
D.情景模拟性
3.单项选择题()被认为是现代人员素质测评的一种新方法,起源于德国心理学家1929年建立的一套用于挑选军官的非常先进的多项评价程序。
A.评价中心
B.素质评价
C.测评中心
D.效应评价
4.单项选择题素质测评主要是对人与条件的测评,一般以任职资格要求为标准;而()主要是对事与结果的考察,一般以职责任务为标准。
A.工作研究
B.绩效考评
C.智力测验
D.岗位评价
5.单项选择题“请通过一个你亲身的经历,来说明你是如何处理不诚实的下属的。”你认为考官的这个问题应该是属于()问题?
A.情景型
B.智能型
C.行为型
D.知识型
6.单项选择题引进人才与接收毕业生存在的最大的区别在于,不是从多个应聘者中选拔胜任者,而是判断某一特定人员是否适合单位的(),是否具备担任带头人或骨干的素质与能力。
A.组织文化
B.行业特征
C.薪酬待遇
D.发展阶段
7.单项选择题下列问题类型,不属于结构化面试时考官提问的题型的是()。
A.智能性问题
B.行为型问题
C.情景型问题
D.泛泛型问题
8.单项选择题对于知识的测评,()是最简单、最有效的形式。
A.学历
B.专业证书
C.笔试
D.面谈交流
9.单项选择题数据综合常用的方法包括累加法、平均综合法、()、连乘综合法和指数连乘法。
A.差异综合法
B.加权综合法
C.系统综合法
D.整体综合法
10.单项选择题下列表述中,()不属于测评与选拔结果在运用中所应该注意避免的问题。
A.在招聘与选拔中运用测评与选拔结果
B.素质测评无用论
C.对测评与选拔结果的准确性期望过高
D.以人员测评与选拔代替人事决策
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根据特性一因素理论,下列不是职业选择与岗位安排过程中必须的步骤是()
题型:单项选择题
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