单项选择题引进人才与接收毕业生存在的最大的区别在于,不是从多个应聘者中选拔胜任者,而是判断某一特定人员是否适合单位的(),是否具备担任带头人或骨干的素质与能力。
A.组织文化
B.行业特征
C.薪酬待遇
D.发展阶段
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1.单项选择题下列问题类型,不属于结构化面试时考官提问的题型的是()。
A.智能性问题
B.行为型问题
C.情景型问题
D.泛泛型问题
2.单项选择题对于知识的测评,()是最简单、最有效的形式。
A.学历
B.专业证书
C.笔试
D.面谈交流
3.单项选择题数据综合常用的方法包括累加法、平均综合法、()、连乘综合法和指数连乘法。
A.差异综合法
B.加权综合法
C.系统综合法
D.整体综合法
4.单项选择题下列表述中,()不属于测评与选拔结果在运用中所应该注意避免的问题。
A.在招聘与选拔中运用测评与选拔结果
B.素质测评无用论
C.对测评与选拔结果的准确性期望过高
D.以人员测评与选拔代替人事决策
5.单项选择题按照形式划分,人员素质测评与选拔结果报告可以分为分数报告、()和评语报告。
A.分项报告
B.综合报告
C.等级报告
D.常模报告
6.单项选择题人员素质测评与选拔的分项报告全面具体,但是缺乏整体的()。
A.明确性
B.针对性
C.代表性
D.可比性
7.单项选择题()是指如何把零散的项目(指标)分数综合为一个总分数的方法。
A.数据综合
B.指标综合
C.应用综合
D.信息综合
最新试题
非结构化面试通常没有必须遵循的模式、程序和()。
题型:填空题
作为一个较为复杂的概念,下列是素质所表现出来的特征有()
题型:多项选择题
在进行期限安排时需要充分考虑的因素有()
题型:多项选择题
准备阶段是整个测评工作的基础,下列有关准备阶段需要注意的事项中论述正确的有()
题型:多项选择题
履历的总体结构可分为受教育程度、工作经历和()。
题型:填空题
在进行人员素质测评量化时,将指标“专业知识”分成“优”(3.8-5.0)、“良”(2.6—3.7)、“中”(1.3-2.5)、“差”(0-1.2)四个等级并赋值,这采用的量化形式是()
题型:单项选择题
在面试测评的实施过程中,问、()、察等测评技巧会直接影响测评的准确性。
题型:填空题
题目的延展性是指面试题目的形式及内容应具有一定的()。
题型:填空题
工作任务分析法强调实际的工作产出,其关注的重点在于()而非个人。
题型:填空题
当我们需要确定1美元和1元人民币的权重时,通过比较其各自在市场中能购买几个鸡蛋来赋值,这采用的是()
题型:单项选择题