在测评时，把被试假定为接替某管理人员的工作，在其办公桌上堆积一大堆亟待处理的...

单项选择题在测评时，把被试假定为接替某管理人员的工作，在其办公桌上堆积一大堆亟待处理的文件，要求其在规定时间内处理完成，这种测试形式是（）。

A.无领导小组讨论
B.管理游戏
C.角色扮演
D.公文处理

1.单项选择题评价中心技术的特点不包括（）。

A.行为性
B.整体互动性
C.完善性
D.情景模拟性

2.单项选择题（）被认为是现代人员素质测评的一种新方法，起源于德国心理学家1929年建立的一套用于挑选军官的非常先进的多项评价程序。

A.评价中心
B.素质评价
C.测评中心
D.效应评价

3.单项选择题素质测评主要是对人与条件的测评，一般以任职资格要求为标准；而（）主要是对事与结果的考察，一般以职责任务为标准。

A.工作研究
B.绩效考评
C.智力测验
D.岗位评价

4.单项选择题“请通过一个你亲身的经历，来说明你是如何处理不诚实的下属的。”你认为考官的这个问题应该是属于（）问题？

A.情景型
B.智能型
C.行为型
D.知识型

5.单项选择题引进人才与接收毕业生存在的最大的区别在于，不是从多个应聘者中选拔胜任者，而是判断某一特定人员是否适合单位的（），是否具备担任带头人或骨干的素质与能力。

A.组织文化
B.行业特征
C.薪酬待遇
D.发展阶段

6.单项选择题下列问题类型，不属于结构化面试时考官提问的题型的是（）。

A.智能性问题
B.行为型问题
C.情景型问题
D.泛泛型问题

7.单项选择题对于知识的测评，（）是最简单、最有效的形式。

A.学历
B.专业证书
C.笔试
D.面谈交流

8.单项选择题数据综合常用的方法包括累加法、平均综合法、（）、连乘综合法和指数连乘法。

A.差异综合法
B.加权综合法
C.系统综合法
D.整体综合法

9.单项选择题下列表述中，（）不属于测评与选拔结果在运用中所应该注意避免的问题。

A.在招聘与选拔中运用测评与选拔结果
B.素质测评无用论
C.对测评与选拔结果的准确性期望过高
D.以人员测评与选拔代替人事决策

10.单项选择题按照形式划分，人员素质测评与选拔结果报告可以分为分数报告、（）和评语报告。

A.分项报告
B.综合报告
C.等级报告
D.常模报告