A.考察的内容广泛
B.情境具有高仿真性
C.表面效度高
D.综合性强
E.应用范围大
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A.轻率判断
B.首因效应
C.晕轮效应
D.偏见与定式
E.文化噪
A.身体素质
B.心理素质
C.行为素质
D.性格素质
A.测评要素
B.测评标准
C.测评内容
D.测评标度
A.测评内容
B.测评指标
C.测评要素
D.测评标准
A.模型结构或行为等级
B.指标名称或指标定义
C.指标维度或行为等级
D.模型结构或指标定义
A.深度访谈法
B.行为事件访谈法
C.问卷调查法
D.关键事件法
A.观察法
B.专家小组法
C.问卷调查法
D.事件访谈法
A.可替代程度低的岗位或人群
B.创造企业核心价值的人群
C.需要企业良行培养的岗位或人群
D.企业一线操作技术员工
A.行为等级
B.指标定义
C.指标内涵
D.模型结构
A.情绪稳定性
B.外倾性
C.经验开放性
D.亲和性
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