A.可替代程度低的岗位或人群
B.创造企业核心价值的人群
C.需要企业良行培养的岗位或人群
D.企业一线操作技术员工
您可能感兴趣的试卷
你可能感兴趣的试题
A.行为等级
B.指标定义
C.指标内涵
D.模型结构
A.情绪稳定性
B.外倾性
C.经验开放性
D.亲和性
A.大五人格模式
B.奥尔波特的特质理论
C.卡特尔的十六种人格因素理论
D.艾森克的三因素理论
A.社会能力
B.抽象能力
C.具体能力
D.学习能力
A.气质
B.需求
C.动机
D.个体特征
A.20-30分钟
B.30-40分钟
C.1-2小时
D.2-3小时
A.1679年
B.1779年
C.1879年
D.1979年
A.希斯
B.西蒙
C.西塞
D.卡蒙
A.100
B.120
C.140
D.16
A.胜任力模型
B.冰山模型
C.洋葱模型
D.梯形模型
最新试题
在冰山模型中,水上部分是显性的,水下部分是()。
使不同被测评者的成绩具有直观的可比性,但是结论不够详细的评价是()
下列具有测评内容精细全面、测评过程深入、测评结果保密等特征的测评方式是()
如果选择专业的测评机构开展人员素质测评时,可以省略掉的环节是()
简述表格式履历表与传记式履历表的区别。
情境模拟设计中的情境来源于(),受实践规律的制约。
人格结构的四层次理论的提出者是()
履历分析技术的基本原理是通过应试者的过去和现在的经历和业绩表现,推测其对岗位的胜任能力。双向细目表具有三个要素,即测评内容、测评目标及其()的一种表格。
在建立测评评标度时,“1”“2”“3”“4”“5”是按照()。
在面试测评的实施过程中,问、()、察等测评技巧会直接影响测评的准确性。