A.气质
B.需求
C.动机
D.个体特征
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A.20-30分钟
B.30-40分钟
C.1-2小时
D.2-3小时
A.1679年
B.1779年
C.1879年
D.1979年
A.希斯
B.西蒙
C.西塞
D.卡蒙
A.100
B.120
C.140
D.16
A.胜任力模型
B.冰山模型
C.洋葱模型
D.梯形模型
A.联想法
B.构造法
C.构成法
D.选排法
E.表达法
A.工作分析法
B.专家小组讨论法
C.上级确定法
D.德尔菲法
E.经验总结法
A.考夫曼智力量表
B.比奈--西蒙智力最表
C.霍兰德职业兴趣测评
D.艾森克人格问卷
A.情景
B.任务
C.行动
D.结果
A.直观测评面试人员
B.弥补其他测评方式的不足
C.综合考察面试者的能力
D.促进面试者与组织的沟通
最新试题
简述表格式履历表与传记式履历表的区别。
下列具有测评内容精细全面、测评过程深入、测评结果保密等特征的测评方式是()
在进行期限安排时需要充分考虑的因素有()
使不同被测评者的成绩具有直观的可比性,但是结论不够详细的评价是()
简述履历表的内容构成。
作为一个较为复杂的概念,下列是素质所表现出来的特征有()
根据特性一因素理论,下列不是职业选择与岗位安排过程中必须的步骤是()
非结构化面试通常没有必须遵循的模式、程序和()。
题目的延展性是指面试题目的形式及内容应具有一定的()。
履历分析技术的基本原理是通过应试者的过去和现在的经历和业绩表现,推测其对岗位的胜任能力。双向细目表具有三个要素,即测评内容、测评目标及其()的一种表格。