单项选择题职业测评中最有名也是最常用的是()
A.考夫曼智力量表
B.比奈--西蒙智力最表
C.霍兰德职业兴趣测评
D.艾森克人格问卷
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你可能感兴趣的试题
1.单项选择题行为性面试中最常用的一种技术被称为STAR技术,其巾T表示()
A.情景
B.任务
C.行动
D.结果
2.单项选择题下列选项不属于面试功能的是()。
A.直观测评面试人员
B.弥补其他测评方式的不足
C.综合考察面试者的能力
D.促进面试者与组织的沟通
3.单项选择题五因素人格理论中最重要的因素是()
A.情绪稳定性
B.外倾性
C.亲和性
D.责任心
4.单项选择题方差越大,表明被测评者得分越()。
A.接近
B.线性
C.靠前
D.分散
5.单项选择题测评结果反映所测素质的准确性称为()。
A.区分度
B.信度
C.效度
D.适合度
6.单项选择题()是用两个假定功能相等但是内容不一样的测验复本测量同一群体,然后求出被测评者在两个测验得分的相关系数。
A.瓣测信度
B.复本信度
C.内部一致性信度
D.评分者信度
7.单项选择题普通能力倾向成套测验,最初提出部门为()。
A.法国劳工部
B.日本劳工部
C.美国劳工部
D.德国劳工部
8.单项选择题笔试试题编制的主要手段不包括()
A.选题
B.改题
C.编题
D.凑题
9.单项选择题“比奈--西蒙”量表采用的方法是()。
A.集体意识
B.心理活动
C.行为表现
D.面部表情
10.单项选择题采用经验判断,与观察的方法,侧重从行为的性质方面对素质进行的测评称为()。
A.主观测评
B.客观测评
C.定量测评
D.定性测评
最新试题
简述履历表的内容构成。
题型:问答题
在建立岗位考核指标时,有—项指标为“每分钟打字的数量”,这属于()
题型:单项选择题
在面试测评的实施过程中,问、()、察等测评技巧会直接影响测评的准确性。
题型:填空题
根据特性一因素理论,下列不是职业选择与岗位安排过程中必须的步骤是()
题型:单项选择题
履历分析技术的基本原理是通过应试者的过去和现在的经历和业绩表现,推测其对岗位的胜任能力。双向细目表具有三个要素,即测评内容、测评目标及其()的一种表格。
题型:填空题
非结构化面试通常没有必须遵循的模式、程序和()。
题型:填空题
双向细目表是用T表明测评内容、()及其相对重要程度的一种表格。
题型:填空题
简述表格式履历表与传记式履历表的区别。
题型:问答题
准备阶段是整个测评工作的基础,下列有关准备阶段需要注意的事项中论述正确的有()
题型:多项选择题
人员测评信息的可靠性分析包括()
题型:单项选择题