多项选择题一般比较通用的投射测验法包括()。
A.联想法
B.构造法
C.构成法
D.选排法
E.表达法
您可能感兴趣的试卷
你可能感兴趣的试题
1.多项选择题测评标志的确定方法主要有()。
A.工作分析法
B.专家小组讨论法
C.上级确定法
D.德尔菲法
E.经验总结法
2.单项选择题职业测评中最有名也是最常用的是()
A.考夫曼智力量表
B.比奈--西蒙智力最表
C.霍兰德职业兴趣测评
D.艾森克人格问卷
3.单项选择题行为性面试中最常用的一种技术被称为STAR技术,其巾T表示()
A.情景
B.任务
C.行动
D.结果
4.单项选择题下列选项不属于面试功能的是()。
A.直观测评面试人员
B.弥补其他测评方式的不足
C.综合考察面试者的能力
D.促进面试者与组织的沟通
5.单项选择题五因素人格理论中最重要的因素是()
A.情绪稳定性
B.外倾性
C.亲和性
D.责任心
6.单项选择题方差越大,表明被测评者得分越()。
A.接近
B.线性
C.靠前
D.分散
7.单项选择题测评结果反映所测素质的准确性称为()。
A.区分度
B.信度
C.效度
D.适合度
8.单项选择题()是用两个假定功能相等但是内容不一样的测验复本测量同一群体,然后求出被测评者在两个测验得分的相关系数。
A.瓣测信度
B.复本信度
C.内部一致性信度
D.评分者信度
9.单项选择题普通能力倾向成套测验,最初提出部门为()。
A.法国劳工部
B.日本劳工部
C.美国劳工部
D.德国劳工部
10.单项选择题笔试试题编制的主要手段不包括()
A.选题
B.改题
C.编题
D.凑题
最新试题
如果选择专业的测评机构开展人员素质测评时,可以省略掉的环节是()
题型:单项选择题
下列可以应用于测评指标设计的有()
题型:多项选择题
当测评误差来自于测评本身时,下列不属于防范措施的是()
题型:单项选择题
当使用S-R-T测评模式间接测评个体相应的特质时,T表示的是()
题型:单项选择题
双向细目表是用T表明测评内容、()及其相对重要程度的一种表格。
题型:填空题
企业人员测评的最终步骤是()
题型:单项选择题
履历分析技术的基本原理是通过应试者的过去和现在的经历和业绩表现,推测其对岗位的胜任能力。双向细目表具有三个要素,即测评内容、测评目标及其()的一种表格。
题型:填空题
情境面试
题型:名词解释
基础知识测评
题型:名词解释
()的设置主要是突出某些能力、素质、技能的重要性,提高人员测评与选拔的准确性和科学性。
题型:填空题