A.20-30分钟
B.30-40分钟
C.1-2小时
D.2-3小时
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A.1679年
B.1779年
C.1879年
D.1979年
A.希斯
B.西蒙
C.西塞
D.卡蒙
A.100
B.120
C.140
D.16
A.胜任力模型
B.冰山模型
C.洋葱模型
D.梯形模型
A.联想法
B.构造法
C.构成法
D.选排法
E.表达法
A.工作分析法
B.专家小组讨论法
C.上级确定法
D.德尔菲法
E.经验总结法
A.考夫曼智力量表
B.比奈--西蒙智力最表
C.霍兰德职业兴趣测评
D.艾森克人格问卷
A.情景
B.任务
C.行动
D.结果
A.直观测评面试人员
B.弥补其他测评方式的不足
C.综合考察面试者的能力
D.促进面试者与组织的沟通
A.情绪稳定性
B.外倾性
C.亲和性
D.责任心
最新试题
在冰山模型中,水上部分是显性的,水下部分是()。
当测评误差来自于测评本身时,下列不属于防范措施的是()
基础知识测评又称为广度考试或()。
如果需要对中层管理人员进行测评期限安排,比较适合的时长是()
演讲分为()和有准备的演讲。
在进行人员素质测评量化时,将指标“专业知识”分成“优”(3.8-5.0)、“良”(2.6—3.7)、“中”(1.3-2.5)、“差”(0-1.2)四个等级并赋值,这采用的量化形式是()
在建立测评评标度时,“1”“2”“3”“4”“5”是按照()。
简述履历表的内容构成。
情境模拟设计中的情境来源于(),受实践规律的制约。
()的设置主要是突出某些能力、素质、技能的重要性,提高人员测评与选拔的准确性和科学性。