人力资源管理师(二级)章节练习(2020.04.15)

单项选择题
介绍评估目的和评估性质应在培训评估报告的（）体现。
A.附录
B.报告提要
C.导言
D.摘要
单项选择题
处理异地劳动争议时，被派遣劳动者与派遣机构的劳动争议由（）所在地管辖。（2011年5月二级真题）
A.劳务派遣机构
B.被派遣劳动者
C.用工单位
D.劳动合同约定
单项选择题
360度考评方法中，有利于员工了解自己的优势和不足，做好职业规划的评价方法是（）。
A.客户评价
B.自我评价
C.上级评价
D.同级评价
多项选择题
关于劳务派遣管理表述正确的是（）。（2012年11月二级真题）
A.劳务派遣机构是实际劳动关系的主体之一
B.劳务派遣机构是形式劳动关系的主体之一
C.派遣劳动者的接受单位是形式劳动关系的主体之一
D.派遣劳动者的接受单位是实际劳动关系的主体之一
E.派遣单位与被派遣的劳动者之间建立的不是劳动关系
单项选择题
从企业整个生产过程来看，工作岗位的设计无需满足（）的需要
A.企业劳动分工与协作
B.提高生产效率，增加产出
C.员工发挥自己的技术专长
D.劳动者从事劳动活动在生理上，心理上
多项选择题
制定具体人力资源管理制度的程序包括（）。
A.具体规定人力资源管理的组织机构设置
B.明确规定人力资源管理的目标、程序和步骤
C.具体说明人力资源管理制度设计的依据和基本原理
D.详细规定人力资源管理活动的类别、层次和期限
E.详细规定人力资源管理活动中员工的权力和义务、具体程序和管理办法
单项选择题
一般针对某一个开放性的问题来进行的无领导小组讨论类型是（）。
A.无情境性讨论
B.不定角色的讨论
C.情境性的讨论
D.指定角色的讨论
单项选择题
在制定培训规划时，工作岗位说明的目标是（）。
A．明确员：亡现有技能与理想状态之间的差距
B．收集有关新岗位和现在岗位要求的数据
C．明确培训的要求，预测培训的潜在困难
D．选择测评工具，明确评估指标和标准
单项选择题
与战略导向KPl体系相比，一般绩效评价体系的考评目的以（）为中心。
A．目标
B．控制
C．战略
D．激励
单项选择题
（）更适用于以手工操作为主的工作计算定员。
A.劳动效率定员法
B.设备岗位定员法
C.工作岗位定员法
D.设备定员法