A.成对比较法 B.成绩记录法 C.关键事件法 D.行为定位法 E.加权选择量表法
A.强制当事人履行调解协议 B.进行调解登记、档案管理和分析统计工作 C.回访、检查当事人执行调解协议的执行情况 D.按照法律规定的原则和程序处理本单位的劳动争议 E.开展劳动法律法规、企业内部劳动管理规则的宣传教育工作
A.只要讲求诚信，就能够套取别人的利益 B.这句话体现了“诚信”作为职业道德规范的资质性特征 C.投资与合作的成功建立在“诚信”基础之上 D.只要讲诚信，别人会给予无私支援
A.量词式的考评标准 B.等级式的考评标准 C.数量式的考评标准 D.描述式的考评标准
A.定额工时 B.新项目投资 C.产值产量 D.企业管理幅度
A.知识培训 B.技能培训 C.管理培训 D.观念培训 E.思维培训
A.认知领域 B.情感领域 C.精神运动领域 D.技能领域
A.管理制度 B.业务规范 C.技术规范 D.行为规范
A.在行业中属于第一、第二的领导型企业 B.在行业中居于第三、第四的企业 C.行业中的三流、四流企业 D.小企业
A.培训需求分析 B.企业战略分析 C.组织分析 D.任务分析
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