A.强制当事人履行调解协议
B.进行调解登记、档案管理和分析统计工作
C.回访、检查当事人执行调解协议的执行情况
D.按照法律规定的原则和程序处理本单位的劳动争议
E.开展劳动法律法规、企业内部劳动管理规则的宣传教育工作
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A.职工工资发放花名册
B.缴纳各项社会保险费的记录
C.用人单位向劳动者发放的“工作证”
D.劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”
E.考勤记录
A.真实反映所托方的意愿
B.及时与委托方沟通情况
C.调解集体协商中产生的矛盾
D.避免突发性事件
E.保守商业秘密
A.可与被派遣劳动者签订劳务合同
B.可与被派遣劳动者签订培训协议
C.无权与被派遣劳动者签订培训协议
D.可与被派遣劳动者签订保密协议
E.无权与被派遣劳动者签订竞业禁止协议
A.它是调解委员会单方的意思表示
B.它对争议双方没有约束力
C.它是劳动争议当事人双方的意思表示
D.它是双方达不成协议的结果
E.若有一方不执行,可申请法院强制执行
A.劳务派遣中存在两种合同关系
B.被派遣劳动者无工作期间没有报酬
C.劳务派遣单位向被派遣劳动者按月支付工资
D.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上固定期限合同
E.劳务派遣的本质特征是雇用和使用相分离
A.劳动争议的内容只能以劳动权利义务为标的
B.是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议产生的直接原因
C.劳动争议产生的实质是劳动关系主体的利益冲突
D.劳动争议的产生有其必然性,难以预防
E.企业加强对劳动者的人文关怀可防止劳动争议的发生
A.劳动争议调解
B.劳动争议仲裁
C.劳动争议诉讼
D.行政裁决
E.法律干预
A.白治性
B.群众性
C.自愿性
D.非严格的规范性
E.合意性
A.意思自治性
B.群众性
C.自愿性
D.程序灵活性
E.合意性
A.违反协议的责任
B.派遣期限
C.派遣岗位和人员数量
D.劳动报酬
E.社会保险费的数额以及支付方式
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社会主义核心价值体系所包含的内容有()
运用劳动力市场工资指导价位时,必须处理好指导价位与()的关系。(2011年11月二级真题)
出现下列()情形之一的属于仲裁时效中断。
积极预防劳动争议发生的对策有()。
依照"节约"的价值差异性,在具体实践中()
关于"奉献"的特征,正确的是()
()属于工资集体协商的具体内容。
关于操作规程,从业人员在业务工作中必须明确的是()
安全生产检查制度是()对劳动安全卫生法律、法规、制度的实施依法进行监督检查的制度。
仲裁庭对追索()的案件,根据当事人的申请,可以裁决先予执行。