以下关于劳动争议产生原因的说法正确的是（）。

多项选择题以下关于劳动争议产生原因的说法正确的是（）。

A.劳动争议的内容只能以劳动权利义务为标的
B.是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议产生的直接原因
C.劳动争议产生的实质是劳动关系主体的利益冲突
D.劳动争议的产生有其必然性，难以预防
E.企业加强对劳动者的人文关怀可防止劳动争议的发生

1.多项选择题公力救济的方式为（）。

A.劳动争议调解
B.劳动争议仲裁
C.劳动争议诉讼
D.行政裁决
E.法律干预

2.多项选择题自力救济的突出特征是（）。

A.白治性
B.群众性
C.自愿性
D.非严格的规范性
E.合意性

3.多项选择题社会救济的突出特征是争议主体的（）。

A.意思自治性
B.群众性
C.自愿性
D.程序灵活性
E.合意性

4.多项选择题《劳动合同法》规定，劳务派遣协议应当约定（）。

A.违反协议的责任
B.派遣期限
C.派遣岗位和人员数量
D.劳动报酬
E.社会保险费的数额以及支付方式

5.多项选择题仲裁时效中断的法定事由是（）。

A.向对方当事人主张权利
B.向有关部门请求权利救济
C.对方当事人同意履行义务
D.不可抗力
E.其他正当理由

6.多项选择题有关仲裁庭制度表述正确的是（）。

A.不得以独立仲裁庭的形式进行案件审理
B.可成立合议仲裁庭
C.10人以上集体劳动争议由合议仲裁庭审理
D.有重大影响的劳动争议由合议仲裁庭审理
E.可以独立仲裁庭的形式进行案件审理

7.多项选择题调解劳动争议中申请自愿原则是指（）。

A.申请调解自愿
B.调解过程自愿
C.履行协议自愿
D.申请仲裁自愿
E.申请诉讼自愿

8.多项选择题劳动争议仲载的特征包括（）。

A.仲裁课题的自治性
B.仲裁主体的特定
C.仲裁影响的广泛性
D.仲裁对象的特定性
E.仲裁内容的合议性

9.多项选择题调解委员会的职责包括（）。

A.宣传劳动法规、政策
B.调解劳动争议
C.监督和解协议履行
D.聘任、解聘管理调解员
E.协助企业建立劳动争议预防机制

10.多项选择题工资指导线包括（）。

A.高线
B.预警线
C.低线
D.基准线
E.下线