A.真实反映所托方的意愿
B.及时与委托方沟通情况
C.调解集体协商中产生的矛盾
D.避免突发性事件
E.保守商业秘密
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A.可与被派遣劳动者签订劳务合同
B.可与被派遣劳动者签订培训协议
C.无权与被派遣劳动者签订培训协议
D.可与被派遣劳动者签订保密协议
E.无权与被派遣劳动者签订竞业禁止协议
A.它是调解委员会单方的意思表示
B.它对争议双方没有约束力
C.它是劳动争议当事人双方的意思表示
D.它是双方达不成协议的结果
E.若有一方不执行,可申请法院强制执行
A.劳务派遣中存在两种合同关系
B.被派遣劳动者无工作期间没有报酬
C.劳务派遣单位向被派遣劳动者按月支付工资
D.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上固定期限合同
E.劳务派遣的本质特征是雇用和使用相分离
A.劳动争议的内容只能以劳动权利义务为标的
B.是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议产生的直接原因
C.劳动争议产生的实质是劳动关系主体的利益冲突
D.劳动争议的产生有其必然性,难以预防
E.企业加强对劳动者的人文关怀可防止劳动争议的发生
A.劳动争议调解
B.劳动争议仲裁
C.劳动争议诉讼
D.行政裁决
E.法律干预
A.白治性
B.群众性
C.自愿性
D.非严格的规范性
E.合意性
A.意思自治性
B.群众性
C.自愿性
D.程序灵活性
E.合意性
A.违反协议的责任
B.派遣期限
C.派遣岗位和人员数量
D.劳动报酬
E.社会保险费的数额以及支付方式
A.向对方当事人主张权利
B.向有关部门请求权利救济
C.对方当事人同意履行义务
D.不可抗力
E.其他正当理由
A.不得以独立仲裁庭的形式进行案件审理
B.可成立合议仲裁庭
C.10人以上集体劳动争议由合议仲裁庭审理
D.有重大影响的劳动争议由合议仲裁庭审理
E.可以独立仲裁庭的形式进行案件审理
最新试题
积极预防劳动争议发生的对策有()。
关于践行"公道"的理解中,正确的是()
仲裁委员会对()可优先立案,优先审理。
调解委员会调解与人民法院处理劳动争议时的调解区别在于()。
因签订集体合同发生争议时,当事人承担的和平义务包括()。
关于仲裁期限的计算,下列说法正确的有()。
我国劳动力市场工资指导价位制度的具体目标包括()。
劳动争议仲裁调解书和仲裁裁决书相对比,()。
按照劳动争议自身的规定性对劳动争议进行分析,其要点包括()。
关于"奉献"的特征,正确的是()