劳动关系协调师(二级)章节练习(2020.04.24)

来源：考试资料网

1.填空题不定时工作制的主要参照物是完成岗位工作任务，考核的焦点主要是完成岗位工作任务的（）和（），而不是完成工作任务所需要的时间消耗。也可以这样认为，凡是无法或难以用时间消耗来衡量工作任务完成情况的岗位，就可以考虑实行不定时工作制。

参考答案：数量；质量

2 我国完整的劳动标准体系，可分为三个层次，其中最高层次也是具有最高法律效力的层次是（）

3 职工代表在任期内出现（）情况时，原选举单位职工有权撤换。

4 就推行集体合同工作外部环境看，区域性、行业性集体合同推进工作面临的问题有（）。

5.填空题集体协商用人单位一方的协商代表，由（）指派，首席代表由（）担任。

参考答案：用人单位法定代表人；单位法定代表人担任或由其书面委托的其他管理人员

6 （）是组织管理沟通的一种表现形式，它是指为了实现一定的组织目标，雇主和雇员之间相互传递信息、思想和情感，并达成共同协议的过程。

7 《劳动法》规定，劳动争议一方当事人在法定期间不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以（）。

8 企业在对劳动规章制度进行审查时，重点审查的内容包括（）

9.问答题简述用人单位劳动标准的方式和权利限制。

参考答案：方式：集体合同；劳动规章制度；劳动合同样本。
权利范围：用人单位劳动标准的制定必须以遵守强制性劳动标准为前提。...

10 是否建立了科学的领导干部民主评议制度应从（）方面进行考评。