我国完整的劳动标准体系，可分为三个层次，其中最高层次也是具有最高法律效力的层...

单项选择题我国完整的劳动标准体系，可分为三个层次，其中最高层次也是具有最高法律效力的层次是（）

A.国家级劳动标准
B.行业级劳动标准
C.地方级劳动标准
D.企业级劳动标准

1.单项选择题以下不属于集体协商代表在协商前准备工作的是（）

A.熟悉有关的法律制度
B.起草集体合同文本
C.拟定集体协商议题
D.收集用人单位和职工意见

2.单项选择题以下（）情形，不属于企业制定规章制度需要考虑的外部环境。

A.法律法规的调整
B.行业环境的变化
C.企业战略文化的调整
D.劳动行政部门对企业违法行为责令改正

3.单项选择题以下哪一种认识是正确的？（）

A.劳企协商不同于集体协商，不需要收集资料
B.劳企协商程序非法定，收集资料可有可无
C.劳企协商既要便捷又要解决问题，收集资料以实用为好
D.劳企协商虽然便捷，但收集资料还是越多越好

4.单项选择题关于制定规章制度时的资料搜集，以下说法错误的是（）

A.对企业未成文的传统习惯，因为缺乏书面形式载体，所以不需要进行搜集
B.对企业现阶段的各类单体制度和规则需要进行搜集
C.对行业发展背景需要进行搜集
D.对规章制度的执行落实状况相关资料需要进行搜集

5.单项选择题企业的企业发展规划内容涉及商业秘密，以下哪一种处理方法比较合适？（）

A.规划全部予以公开
B.隐去商业秘密部分后公开
C.规划全部不予公开
D.待商业秘密解密后公开

6.单项选择题企业中下列哪一种职位的人选必须经过职工代表大会选举产生？（）

A.职工代表
B.监事会中的职工代表
C.人力资源部门负责人

7.单项选择题劳动行政部门发现集体合同存在违法、失实情况的，应当发出（），指导企业改正。

A.责令改正通知书
B.监察通知书
C.整改建议书
D.审查意见书

8.单项选择题启动协商的一方要将参加集体协商代表的情况在正式协商之日前（）内用书面形式告知对方。

A.3天
B.5天
C.10天
D.15天

9.单项选择题以下关于规章制度的质量，说法不正确的是（）

A.制度要形成体系化，制度之间应相互照应、相互配套
B.制度内容除了针对日常管理外，还应对关键业务管理方面进行规定
C.国家相关的法律、地方的相关规定以及行业的某些标准发生变化的，企业规章制度的相应内容应及时修改
D.规章制度应以原则性内容为主，给用人单位根据实际情况进行灵活适用和解释的空间

10.单项选择题劳企协商的作用有其独特的地方，下列选项中哪一项体现了劳企协商的作用？（）

A.能够断定企业的行为是否违法
B.能够解决个别高管与企业的纠纷
C.协商一致结果得到司法的保障
D.协商结果能够得到即时履行