中级人力资源管理章节练习(2020.04.28)

来源：考试资料网

1.填空题分享工资理论是美国麻省工学院经济学教授马丁•魏茨曼（MartinWeitzman，在1984年提出的。魏茨曼将报酬制度分为（）和（）两种模式

参考答案：工资制度；分享制度

2 在面谈中做出更多的眼睛交流、微笑等行为的应聘者得到的主试评价要高一些的面试错误被称为（）。

3 职位说明书由（）组成。

4 人力资源规划的目标具体表现为（）。

5 （）是奖金制度中非常重要和敏感的环节。

6 下列关于激励说法不正确的是（）。

7 产品总成本中劳动力成本所占的比重对于劳动力自身需求工资弹性的影响是（）。

8 标杆基准法成功的关键在于寻找（）作为参照的基准数据

9 在经济衰退时期，在劳动力供给方面占主导地位的效应是()。

10 下列属于职位评价原则的有（）。