A.对比效应 B.缺乏职位的相关知识 C.最初印象倾向 D.非言语行为造成的错误
A.工作任务 B.工作描述 C.工作时间 D.工作规范 E.工作内容
A.防止人员配置过剩或不足 B.确保组织在恰当的时间、地点获得适当数量并具备所需要技能的员工 C.降低人力资本的开发 D.确保组织能够对环境变化作出适当的反应 E.为所有的人力资源活动和体系提供方向和一致的标准
A.奖金名称的确定 B.奖金条件的确定 C.奖金范围的确定 D.奖金标准的确定
A.激励就是满足员工的需要的过程 B.激励就是通过满足员工的需要而使其努力工作，实现组织目标的过程 C.激励就是激发员工的工作动机 D.激励不一定导致高绩效
A.总成本中劳动力成本所占的比重越大，劳动力需求的自身工资弹性越高 B.总成本中劳动力成本所占的比重越大，劳动力需求的自身工资弹性越低 C.总成本中劳动力成本所占的比重越大，劳动力需求的自身工资弹性不变 D.以上都不对
A.管理职能 B.劳动生产率 C.最佳绩效 D.最佳业绩
A.收入效应 B.附加的劳动者效应 C.替代效应 D.灰心丧气的劳动者效应
A.系统性原则 B.实用性原则 C.标准化原则 D.战略性原则 E.结果保密原则
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