A.工作任务
B.工作描述
C.工作时间
D.工作规范
E.工作内容
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A.有效的绩效管理体系能够确保不同的评价者对同一个员工的评价基本相同
B.有效的绩效管理体系可以明确区分高效率员工和低效率员工
C.有效的绩效管理体系能够将工作标准和组织目标相联系
D.绩效管理工作能够被组织上下接受和得到支持
E.绩效管理带来的收益要小于绩效管理体系的建立和维妒成本
A.成长战略的企业薪酬管理的指导思想是企业和员工共担风险、共享收益
B.稳定战略的企业薪酬结构中基本薪酬和福利所占比例较小
C.精简战略的企业薪酬结构中基本薪酬所占比重较高
D.创新战略的企业员工的基本薪酬略高于市场水平
E.成本领先战略的企业薪酬结构中奖金部分的比例相对较大
A.提升组织制度化和规范化的程度
B.减少管理层次,形成趋于扁平的组织
C.以外部招聘为主,提高员工的多样化程度
D.建立强调等级差异的绩效评估体系
E.建立不同职位等级问薪酬差异很大的薪酬制度
A.平等主体之间的法律关系
B.劳动合同法律规范调整劳动合同关系所形成的社会关系
C.基于劳动合同法律事实而形成的社会关系
D.以劳动合同权利义务为内容的社会关系
E.劳动合同主体自发形成的法律关系
A.搜集相关数据
B.评价薪酬的含义
C.制定与企业战略相匹配的薪酬决策
D.执行战略性薪酬决策
E.对薪酬系统的匹配性进行再评价
A.占略伙伴
B.员工激励者
C.管理专家
D.变革推动者
A.特质理论
B.改变型领导理论
C.魅力型领导理论
D.权变理论
A.社会型
B.研究型
C.企业型
D.常规型
A.直接成本
B.间接成本
C.心理成本
D.机会成本
A.劳动行政部门自收到集体合同文本之日起15日内未提出异议的
B.经过政府主管部门批准
C.经过职工代表大会讨论通过
D.双方代表签字后
最新试题
不适合大型企业进行中长期人力资源需求预测的方法是()。
小张所受事故伤害应当认定为工伤,理由包括()。
下列关于小张享受一次性伤残补助金的说法,正确的是()
智力测试是用于测量()的测试。
在决定组织的战略能否得到成功执行的五个重要因素中,人力资源管理会对其产生直接影响的因素是()。
信度又称为测试的内部一致性程度或稳定性程度,它是对任何一种测试工具的最基本的要求。最常用的信度测试方式包括()。
下列选项中,不属于人力资源需求大于供给时组织可以采用的措施是()
下列关于人力资源外包与离岸经营的说法,错误的是()。
小张伤口出现感染,需要延长停工留薪期时,应()。
关于结构化面试特点的说法,正确的是()。