A.社会型
B.研究型
C.企业型
D.常规型
您可能感兴趣的试卷
你可能感兴趣的试题
A.直接成本
B.间接成本
C.心理成本
D.机会成本
A.劳动行政部门自收到集体合同文本之日起15日内未提出异议的
B.经过政府主管部门批准
C.经过职工代表大会讨论通过
D.双方代表签字后
A.厂务公开制度
B.职工合理化建议活动制度
C.职工代表大会
D.职工持股会
A.在职培训对于企业行为和员工行为没有影响
B.在职培训对企业行为有影响,但是对员工行为没有影响
C.在职培训中包含的特殊培训内容有助于抑制员工的离职倾向
D.在职培训中包含的一般培训内容有助于抑制员工的离职倾向
A.平等就业和选择职业的权利
B.取得劳动报酚『的权利
C.休息休假的权利
D.劳动用工的权利
A.支持式领导
B.参与式领导
C.指导式领导
D.成就取向式领导
A.应聘者顺序偏差
B.对比效应
C.负面印象加重倾向
D.首因效应
A.职能结构
B.部门结构
C.职权结构
D.权责结构
A.确定组织设计的基本方针和原则
B.设计组织结构的框架
C.进行职能分析和职能设计
D.各类运行制度的设计
A.最低工资立法必然导致收入分配的不平等程度下降
B.最低工资立法有助于增加全体低收入劳动者的收入
C.最低工资立法的扩大效应会导致部分低收入劳动者失去工作
D.最低工资立法的压缩效应有助于提高管理层的工资水平
最新试题
劳动合同到期,小张离开建筑公司后,可以享受的工伤保险待遇有()。
“完善特殊工时制度,加强对企业实行特殊工时制度的审批管理”,是发展和谐劳动关系主要任务中()的内容。
下列关于人力资源外包与离岸经营的说法,错误的是()。
智力测试是用于测量()的测试。
在人力资源供求平衡的基本对策中,()无论是在供小于求,还是供大于求,以及供求结构不匹配的情况下都会被采用的一种对策。
对于采取外部成长战略的企业来说,最重要的人力资源任务是()
关于结构化面试特点的说法,正确的是()。
“除了在薪酬中减少固定薪酬部分所占的比重、增加浮动薪酬的比重,往往还力图实行员工股份所有权计划等,以鼓励员工与组织共担风险”,这是采取()及相应的人力资源战略。
下列关于差异化战略的绩效管理策略的说法,正确的是()。
其他条件不变,下列关于个人劳动力供给时间变化规律的说法,正确的是()。