A.直接成本
B.间接成本
C.心理成本
D.机会成本
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A.劳动行政部门自收到集体合同文本之日起15日内未提出异议的
B.经过政府主管部门批准
C.经过职工代表大会讨论通过
D.双方代表签字后
A.厂务公开制度
B.职工合理化建议活动制度
C.职工代表大会
D.职工持股会
A.在职培训对于企业行为和员工行为没有影响
B.在职培训对企业行为有影响,但是对员工行为没有影响
C.在职培训中包含的特殊培训内容有助于抑制员工的离职倾向
D.在职培训中包含的一般培训内容有助于抑制员工的离职倾向
A.平等就业和选择职业的权利
B.取得劳动报酚『的权利
C.休息休假的权利
D.劳动用工的权利
A.支持式领导
B.参与式领导
C.指导式领导
D.成就取向式领导
A.应聘者顺序偏差
B.对比效应
C.负面印象加重倾向
D.首因效应
A.职能结构
B.部门结构
C.职权结构
D.权责结构
A.确定组织设计的基本方针和原则
B.设计组织结构的框架
C.进行职能分析和职能设计
D.各类运行制度的设计
A.最低工资立法必然导致收入分配的不平等程度下降
B.最低工资立法有助于增加全体低收入劳动者的收入
C.最低工资立法的扩大效应会导致部分低收入劳动者失去工作
D.最低工资立法的压缩效应有助于提高管理层的工资水平
A.公司的最低工资
B.被派遣劳动者的正常工资
C.所在地的平均工资标准
D.所在地人民政府规定的最低工资标准
最新试题
下列选项中,不属于调整劳动关系基本原则的是()
下列关于人力资源外包与离岸经营的说法,错误的是()。
“继续支持工会和企业组织加强基层组织建设,强化双方协商代表的业务培训,帮助双方协商代表提高政策水平和协商能力,鼓励双方积极开展要约行动。”这是发展和谐劳动关系主要任务中()的内容。
信度又称为测试的内部一致性程度或稳定性程度,它是对任何一种测试工具的最基本的要求。最常用的信度测试方式包括()。
下列关于差异化战略的绩效管理策略的说法,正确的是()。
组织在进行人力资源规划的过程中,需要回答的问题主要有()
下列关于小张享受一次性伤残补助金的说法,正确的是()
正常情况下的市场劳动力供给曲线的形状表明,在其他条件一定的情况下,()。
一项人员甄选测试要想具有较好的内容效度,通常必须满足的条件是()。
关于结构化面试特点的说法,正确的是()。