A.在职培训对于企业行为和员工行为没有影响
B.在职培训对企业行为有影响,但是对员工行为没有影响
C.在职培训中包含的特殊培训内容有助于抑制员工的离职倾向
D.在职培训中包含的一般培训内容有助于抑制员工的离职倾向
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A.平等就业和选择职业的权利
B.取得劳动报酚『的权利
C.休息休假的权利
D.劳动用工的权利
A.支持式领导
B.参与式领导
C.指导式领导
D.成就取向式领导
A.应聘者顺序偏差
B.对比效应
C.负面印象加重倾向
D.首因效应
A.职能结构
B.部门结构
C.职权结构
D.权责结构
A.确定组织设计的基本方针和原则
B.设计组织结构的框架
C.进行职能分析和职能设计
D.各类运行制度的设计
A.最低工资立法必然导致收入分配的不平等程度下降
B.最低工资立法有助于增加全体低收入劳动者的收入
C.最低工资立法的扩大效应会导致部分低收入劳动者失去工作
D.最低工资立法的压缩效应有助于提高管理层的工资水平
A.公司的最低工资
B.被派遣劳动者的正常工资
C.所在地的平均工资标准
D.所在地人民政府规定的最低工资标准
A.心理测评
B.职位评价
C.薪酬控制
D.薪酬调查
A.康芒斯的集体行动理论
B.韦伯夫妇的产业民主理论
C.邓洛普的劳动关系系统理论
D.西蒙的决策管理理论
A.工资
B.佣金
C.奖金
D.福利
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下列选项中,不属于城乡居民养老保险参保条件的是()。
在企业与劳动者就工资进行谈判的过程中,决定企业能够支付的最高工资水平的因素有()。
“完善特殊工时制度,加强对企业实行特殊工时制度的审批管理”,是发展和谐劳动关系主要任务中()的内容。
在个体的职业生涯发展阶段中,建立期的主要活动是()。
不适合大型企业进行中长期人力资源需求预测的方法是()。
一项人员甄选测试要想具有较好的内容效度,通常必须满足的条件是()。
同时效度与预测效度同属于()。
目前国家强制用人单位为非全日制从业人员缴纳的社会保险是()。
智力测试是用于测量()的测试。
下列关于履历分析的说法,错误的是()。