A.提升组织制度化和规范化的程度
B.减少管理层次,形成趋于扁平的组织
C.以外部招聘为主,提高员工的多样化程度
D.建立强调等级差异的绩效评估体系
E.建立不同职位等级问薪酬差异很大的薪酬制度
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A.平等主体之间的法律关系
B.劳动合同法律规范调整劳动合同关系所形成的社会关系
C.基于劳动合同法律事实而形成的社会关系
D.以劳动合同权利义务为内容的社会关系
E.劳动合同主体自发形成的法律关系
A.搜集相关数据
B.评价薪酬的含义
C.制定与企业战略相匹配的薪酬决策
D.执行战略性薪酬决策
E.对薪酬系统的匹配性进行再评价
A.占略伙伴
B.员工激励者
C.管理专家
D.变革推动者
A.特质理论
B.改变型领导理论
C.魅力型领导理论
D.权变理论
A.社会型
B.研究型
C.企业型
D.常规型
A.直接成本
B.间接成本
C.心理成本
D.机会成本
A.劳动行政部门自收到集体合同文本之日起15日内未提出异议的
B.经过政府主管部门批准
C.经过职工代表大会讨论通过
D.双方代表签字后
A.厂务公开制度
B.职工合理化建议活动制度
C.职工代表大会
D.职工持股会
A.在职培训对于企业行为和员工行为没有影响
B.在职培训对企业行为有影响,但是对员工行为没有影响
C.在职培训中包含的特殊培训内容有助于抑制员工的离职倾向
D.在职培训中包含的一般培训内容有助于抑制员工的离职倾向
A.平等就业和选择职业的权利
B.取得劳动报酚『的权利
C.休息休假的权利
D.劳动用工的权利
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下列选项中,不属于员工申诉管理的原则的是()。
下列关于事业部制组织形式的优点的说法,错误的是()。
智力测试是用于测量()的测试。
同时效度与预测效度同属于()。
.在战略执行的五个要素中,人力资源管理负有主要责任的基本变量包括()
组织在进行人力资源规划的过程中,需要回答的问题主要有()
根据《职业分类大典》,关于社会生产服务和生活服务人员的说法,正确的是()。
下列选项中,不属于人力资源需求大于供给时组织可以采用的措施是()
下列关于差异化战略的绩效管理策略的说法,正确的是()。
下列关于人力资源外包与离岸经营的说法,错误的是()。