A.平等主体之间的法律关系
B.劳动合同法律规范调整劳动合同关系所形成的社会关系
C.基于劳动合同法律事实而形成的社会关系
D.以劳动合同权利义务为内容的社会关系
E.劳动合同主体自发形成的法律关系
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A.搜集相关数据
B.评价薪酬的含义
C.制定与企业战略相匹配的薪酬决策
D.执行战略性薪酬决策
E.对薪酬系统的匹配性进行再评价
A.占略伙伴
B.员工激励者
C.管理专家
D.变革推动者
A.特质理论
B.改变型领导理论
C.魅力型领导理论
D.权变理论
A.社会型
B.研究型
C.企业型
D.常规型
A.直接成本
B.间接成本
C.心理成本
D.机会成本
A.劳动行政部门自收到集体合同文本之日起15日内未提出异议的
B.经过政府主管部门批准
C.经过职工代表大会讨论通过
D.双方代表签字后
A.厂务公开制度
B.职工合理化建议活动制度
C.职工代表大会
D.职工持股会
A.在职培训对于企业行为和员工行为没有影响
B.在职培训对企业行为有影响,但是对员工行为没有影响
C.在职培训中包含的特殊培训内容有助于抑制员工的离职倾向
D.在职培训中包含的一般培训内容有助于抑制员工的离职倾向
A.平等就业和选择职业的权利
B.取得劳动报酚『的权利
C.休息休假的权利
D.劳动用工的权利
A.支持式领导
B.参与式领导
C.指导式领导
D.成就取向式领导
最新试题
组织在进行人力资源规划的过程中,需要回答的问题主要有()
在个体的职业生涯发展阶段中,建立期的主要活动是()。
在决定组织的战略能否得到成功执行的五个重要因素中,人力资源管理会对其产生直接影响的因素是()。
智力测试是用于测量()的测试。
关于结构化面试特点的说法,正确的是()。
下列选项中,不属于人力资源需求大于供给时组织可以采用的措施是()
“继续支持工会和企业组织加强基层组织建设,强化双方协商代表的业务培训,帮助双方协商代表提高政策水平和协商能力,鼓励双方积极开展要约行动。”这是发展和谐劳动关系主要任务中()的内容。
下列关于人力资源外包与离岸经营的说法,错误的是()。
“完善特殊工时制度,加强对企业实行特殊工时制度的审批管理”,是发展和谐劳动关系主要任务中()的内容。
同时效度与预测效度同属于()。