A.特质理论
B.改变型领导理论
C.魅力型领导理论
D.权变理论
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A.社会型
B.研究型
C.企业型
D.常规型
A.直接成本
B.间接成本
C.心理成本
D.机会成本
A.劳动行政部门自收到集体合同文本之日起15日内未提出异议的
B.经过政府主管部门批准
C.经过职工代表大会讨论通过
D.双方代表签字后
A.厂务公开制度
B.职工合理化建议活动制度
C.职工代表大会
D.职工持股会
A.在职培训对于企业行为和员工行为没有影响
B.在职培训对企业行为有影响,但是对员工行为没有影响
C.在职培训中包含的特殊培训内容有助于抑制员工的离职倾向
D.在职培训中包含的一般培训内容有助于抑制员工的离职倾向
A.平等就业和选择职业的权利
B.取得劳动报酚『的权利
C.休息休假的权利
D.劳动用工的权利
A.支持式领导
B.参与式领导
C.指导式领导
D.成就取向式领导
A.应聘者顺序偏差
B.对比效应
C.负面印象加重倾向
D.首因效应
A.职能结构
B.部门结构
C.职权结构
D.权责结构
A.确定组织设计的基本方针和原则
B.设计组织结构的框架
C.进行职能分析和职能设计
D.各类运行制度的设计
最新试题
小张所受事故伤害应当认定为工伤,理由包括()。
不适合大型企业进行中长期人力资源需求预测的方法是()。
小张伤口出现感染,需要延长停工留薪期时,应()。
下列关于差异化战略的绩效管理策略的说法,正确的是()。
同时效度与预测效度同属于()。
在个体的职业生涯发展阶段中,建立期的主要活动是()。
“除了在薪酬中减少固定薪酬部分所占的比重、增加浮动薪酬的比重,往往还力图实行员工股份所有权计划等,以鼓励员工与组织共担风险”,这是采取()及相应的人力资源战略。
正常情况下的市场劳动力供给曲线的形状表明,在其他条件一定的情况下,()。
一项人员甄选测试要想具有较好的内容效度,通常必须满足的条件是()。
在企业与劳动者就工资进行谈判的过程中,决定企业能够支付的最高工资水平的因素有()。