00147人力资源管理(一)章节练习(2020.05.02)

来源：考试资料网

1.判断题人力资源是指能够推动整个经济和社会发展的具有智力劳动能力的人们的总和

2 通过正当途径获取企业外部组织或个人相关薪酬信息的过程称为（）。

3.问答题试述赫茨伯格双因素理论的主要观点及实践意义。

参考答案：（1）“满意”的对立面不是不满意，而是“没有满意”“不满意”的对立面是“没有不满意”。影响人的工作动机的因素分为两类：<...

4.判断题绩效考评中行为评价法中的每项评估项目不应是对员工的个性的评价

5.问答题结合材料说明许经理工作分析项目搁浅的原因是什么？

参考答案：许经理的工作分析项目之所以搁浅，原因是他只考虑了工作分析的目的和范围，而没有得到管理者和高层管理者的支持。

6 在绩效管理发展的财务绩效阶段，最具代表性的绩效模型是（）。

7 老陈在绩效考核中常用自己的思维方式和标准来衡量员工的言行。这种现象称为（）。

8.问答题简述亚当斯公平理论界定的由于不公平感而产生的可能行为。

参考答案：改变投入、改变产出、认知扭曲、离开、作用于他人、改变比较对象。

9 美国学者麦格雷戈把“自动人”假设称为（）。

10.问答题试述绩效计划的含义及其作用。

参考答案：绩效计划是指管理者与员工根据既定的绩效标准共同制定并修正绩效目标以及实现目标步骤的过程。绩效计划的作用：
（1...