绩效管理章节练习(2020.05.11)

问答题
简述绩效面谈的目的。
答案：（1）让员工了解上个考核周期中的考核结果，作为改进其今后工作的依据；
（2）给下属提供一个良好的沟通机会，了解...
单项选择题
在绩效管理环节中起到承上启下作用的是（）
A.绩效计划
B.绩效实施
C.绩效考核
D.绩效反馈
问答题
绩效计划制订分为哪三个步骤？
答案：
（一）绩效计划的准备
（二）绩效计划的沟通
（三）绩效计划的确定
单项选择题
从主管的角度来讲，为了对绩效计划进行有效地跟进和辅导，为了总结绩效管理实施过程中的经验和教训，也为了（），主管人员需要通过多种方式收集和记录员工绩效实现过程中的信息。
A、给绩效考评工作、绩效反馈工作提供详细的参考信息
B、总结绩效实现过程中的经验和教训
C、对绩效计划的实施过程进行自我督促检查和自我管理提升
D、在绩效沟通中获到主管的指导和帮助
填空题
（）通常是指组织成员在长期的生活过程中形成的共同的价值观和行为方式。简单说，组织文化通常表现为人们已经习惯了的行为方式。
答案：组织文化
问答题
权变理论与绩效管理的2关系
答案：权变理论的指导意义在于：对于一个企业而言，最好的绩效管理依赖于它存在的特定环境。
1.在绩效评估方法的选择上：...
单项选择题
行为锚定等级评定法的提出者是（）。
A.莫博涅和马库斯
B.莫博涅和史密斯
C.马库斯和肯德尔
D.史密斯和肯德尔
单项选择题
现代企业绩效考核的特点不包括（）。
A.注重结果
B.注重改善
C.注重惩罚
D.双向的
单项选择题
以下是对绩效衡量标准的制定，其描述错误的选项是（）
A.绩效标准应该具体、客观、方便度量，并且员工通过努力后可以达到
B.绩效标准是评判员工是否成功达到目标的标准
C.绩效标准通常回答这样一些问题，如什么时候、怎么样、有多少失误、让谁满意等
D.制定绩效标准的时候，绩效计划的目标设定总是越具体越好