《女职工劳动保护特别规定》知识竞赛章节练习(2020.05.12)

来源：考试资料网

1 应该对女职工定期进行（）的查治。

2.问答题什么是劳动能力鉴定？

参考答案：是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。

3.问答题什么是女职工的特殊利益？

参考答案：指女职工除享受国家规定的妇女应享有的合法权益外，还享受国家针对女职工生理特点、体力状况、“四期”的特殊情况等，对女职工在...

4 对未满1周岁的婴儿进行哺乳的时限规定为（）年。若哺乳期满后婴儿身体特别虚弱时，经县（区）以上（含县、区）医疗或保荐机构确诊为体弱儿，可以适当延长授乳时间，但不得超过（）个月。

5 《山东省人口与计划生育条例》第三十条规定女方晚育的，除国家规定的产假外，增加产假（）日，并给予男方护理假（）日。增加的产假视为出勤，工资照发，福利待遇不变。

6.问答题女职工在孕期、产期、哺乳期间，企业能否与其解除劳动合同？

不能。

7.问答题怀孕女职工能否调整工作岗位？

参考答案：两种情形可以调整：
（1）如果女职工怀孕前从事的工作属于孕期禁忌从事的劳动范围，怀孕后必须调离原工...

8.问答题体力劳动强度是如何界定的？

参考答案：我国体力劳动强度分级（GB3869）将体力劳动强度分为四级。分别为≤15、16-20、20-25、≥25，依次将体力劳动...

9 生育保险费由（）缴纳。

10 各单位在录用职工时，除不适合妇女的工种或岗位外，不得以（）为由拒绝录用妇女或提高对妇女的录用标准。