A.年龄
B.性别
C.身高
D.长相
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A.上岗前
B.离岗时
C.上岗前、在岗期间、离岗时
D.生病时
A.用人单位
B.用人单位和直接责任人员
C.直接责任人员
D.用人单位或直接责任人员
A.半个月
B.一个月
C.一个半月
D.二个月
A.性骚扰
B.职业危害
C.职业安全卫生
D.违章指挥
A.制止,查实,救助
B.核查,接待,调解
C.主动制止,救助,调解
D.调查,接待,调解
A.每年
B.每1至2年
C.定期
D.每半年
A.30
B.20
C.18
D.15
A.向工会及工会女工组织需求帮助
B.要求有关主管部门处理
C.向人民法院提起诉讼
D.自行或通过亲友寻找黑恶势力解决
A.接受教育,技术
B.读书,就业
C.接受教育,就业
D.读书,技术
A.劳动权益
B.文化的
C.就业方面
D.受教育方面
最新试题
女职工劳动权益受到侵害时如何维护自己的正当权益?
劳动者有下列情形之一的,用人单位不可以解除劳动合同()
用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》第六条第二款、第七条、第九条第一款规定的,由县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门责令限期改正,按照受侵害女职工每人()的标准计算,处以罚款。
禁止安排()女职工在空气中锰、氟、溴、甲醇、有机磷化合物、有机氯化合物等有毒物质浓度超过国家职业卫生标准的场所作业。
工会女职工组织的基本职责是什么?
生育保险实施按()原则。
县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门、安全生产监督管理部门按照各自职责负责对用人单位遵守《女职工劳动保护特别规定》的情况进行()。
《山东省人口与计划生育条例》第三十条规定女方晚育的,除国家规定的产假外,增加产假()日,并给予男方护理假()日。增加的产假视为出勤,工资照发,福利待遇不变。
国务院安全生产监督管理部门会同国务院人力资源社会保障行政部门、国务院卫生行政部门根据()情况,对女职工禁忌从事的劳动范围进行调整。
什么是女职工的婚姻家庭权益?