A.每年
B.每1至2年
C.定期
D.每半年
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A.30
B.20
C.18
D.15
A.向工会及工会女工组织需求帮助
B.要求有关主管部门处理
C.向人民法院提起诉讼
D.自行或通过亲友寻找黑恶势力解决
A.接受教育，技术
B.读书，就业
C.接受教育，就业
D.读书，技术
A.劳动权益
B.文化的
C.就业方面
D.受教育方面
A.电话
B.通报
C.致函
D.书面
A.女职工书屋
B.女职工卫生室、哺乳室
C.女职工休息室
D.女职工娱乐室
A.2个月
B.4个月
C.7个月
D.8个月
A.女职工孕期从事的工作不属于禁忌从事的劳动范围，但本人感到不能适应孕前工作，并提出调岗要求
B.女职工孕期从事的工作不属于禁忌从事的劳动范围，只因其怀孕单位将其调离原岗位
C.女职工孕期从事的工作不属于禁忌从事的劳动范围，单位欲换男职工，未征求本人同意，将其调离原岗位
A.经期劳动保护
B.孕产期劳动保护
C.哺乳期劳动保护
D.更年期保护
A.用人单位应在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排半小时哺乳时间
B.用人单位应在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间
C.女职工生育多胞胎的，每多哺乳一个婴儿每天应增加半小时哺乳时间
D.女职工生育多胞胎的，每多哺乳一个婴儿每天应增加40分钟哺乳时间
最新试题
什么是女职工的婚姻家庭权益？
禁止安排（）女职工从事抗癌药物、已烯雌酚生产，接触麻醉剂气体等的作业。
《劳动合同法》规定企业职工与用人单位可以订立哪些专项集体合同？
生育保险待遇主要包括（）
夜班劳动系指在当日（）时间从事的劳动
女职工（含男职工配偶）因生育或职工实施计划生育手术在异地发生的医疗费，如何结算？
女职工怀孕未满4个月流产的，享受（）天产假；怀孕满4个月流产的，享受（）天产假。
用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》第六条第二款、第七条、第九条第一款规定的，由县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门责令限期改正，按照受侵害女职工每人（）的标准计算，处以罚款。
《山东省人口与计划生育条例》第三十条规定女方晚育的，除国家规定的产假外，增加产假（）日，并给予男方护理假（）日。增加的产假视为出勤，工资照发，福利待遇不变。
女职工生育享受（）天的产假。