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人力资源基础知识(公共科目)章节练习(2020.05.17)
来源:考试资料网
1
()是指一个测验的测验结果与被测验者行为的公认标准之间的相关程度,也就是一个测验希望测量的心理特征的有效性和准确性。
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2
雇佣调整函数是指企业()与最佳目标雇用量之间的函数关系。
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3
当经营安全率低于()时,企业就要做出提高经营安全率的决策。
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4
我国社会主义道德建设的基本原则是()。
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5
战略实施的方式有()。
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6
“失业均衡”是由()提出来的。
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7.填空题
劳动定额的制定方法有经验估工作法、()、()、技术测定法。
参考答案:
统计分析法;比较类推法
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8
下列关于基本工资和福利的说法,正确的是()。
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9.问答题
经营环境分析的方法?
参考答案:
⑴外部环境的调研⑵外部环境的预测
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10
市场的实现需求是指顾客的()。
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