A.实际需求
B.愿意购买的需求
C.有支付能力的需求
D.未来的需求
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A.速动比率
B.固定比率
C.资产周转率
D.流动比率
A.按人口因素细分市场
B.按地理区划细分市场
C.按购买心理细分市场
D.按购买行为细分市场
A.差异性营销
B.无差异性营销
C.集中营销
D.以上都不是
A.科学原则
B.民主原则
C.可行原则
D.满意原则
A.企业制度文化
B.企业精神文化
C.企业价值观
D.企业物质文化
A.前向一体化发展战略
B.后向一体化发展战略
C.同心多样化发展战略
D.复合型多样化发展战略
A.股东大会
B.董事会
C.经理机构
D.监事会
A.长渠道
B.短渠道
C.宽渠道
D.窄渠道
A.管理对象
B.管理者
C.管理环境
D.管理方法
A.霍桑实验
B.泰勒的科学管理
C.韦伯的行政组织理论
D.斯金纳的强化理论
最新试题
在核算人力资源管理具体项目的费用时应注意()。
采集内容复杂多变,被调查比较集中,调查地点固定时,应采用()采集信息。
加班时间分析的指标包括()。
()是指在制度工作时间内,员工出勤后由于行政原因安排其从事非生产性活动的时间。
()是指采用多种指标和方法,对各类人员完成技术性、管理性、公务性劳动所规定的限额。
对于生产性行业,通过()统计,可以为其合理安排生产作业计划和制定定岗定员标准提供依据和参考。
()是指为生产单位合格产品或完成一定工作任务的劳动时间消耗的限额。
性质相同的若干工作组成()。
根据岗位调査对象的不同,岗位写实可分为()。
在岗位调查中,填写调查表应当注意()。