A.企业制度文化
B.企业精神文化
C.企业价值观
D.企业物质文化
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A.前向一体化发展战略
B.后向一体化发展战略
C.同心多样化发展战略
D.复合型多样化发展战略
A.股东大会
B.董事会
C.经理机构
D.监事会
A.长渠道
B.短渠道
C.宽渠道
D.窄渠道
A.管理对象
B.管理者
C.管理环境
D.管理方法
A.霍桑实验
B.泰勒的科学管理
C.韦伯的行政组织理论
D.斯金纳的强化理论
A.习惯性购买行为
B.化解不协调的购买行为
C.寻求多样化的购买行为
D.和谐的购买行为
E.复杂的购买行为
A.倡议者
B.需求者
C.供给者
D.购买者
E.使用者
A.行业性市场
B.世界市场
C.商品性市场
D.地方市场
E.产业市场
A.决策树
B.收益矩阵
C.微分法
D.线性规划
E.敏感性分析
A.有一个明确的决策目标
B.存在两个以上可供选择的方案
C.可测算出种种自然状态发生的客观概率
D.可测算出不同方案在不同自然状态下的损益值
E.存在着不以决策人意志为转移的各种自然状态
最新试题
()是指为生产单位合格产品或完成一定工作任务的劳动时间消耗的限额。
在工作岗位研究概念中,()是指在特定的组织中,在一定时间、空间范国内,由员工所要完成的工作任务,以及与之对应的责任、权限和职务组成的统一体。
对于生产性行业,通过()统计,可以为其合理安排生产作业计划和制定定岗定员标准提供依据和参考。
以下对职位和岗位描述正确的是()。
()是指在规定工作时间以外,由于生产经营活动的需要,企业安排员工实际从事生产作业活动的时间。
()是以工序或某一作业为对象,按照操作顺序进行实地观察记录,研究作业活动的一种方法。
以下对岗位写实的描述正确的是()。
从一个企业系统的总功能、分功能、分支功能的维度上,又可以将岗位划分为()等岗位。
在核算人力资源管理具体项目的费用时应注意()。
下列选项中,对劳动定额概念的理解正确的有()。