劳动合同法章节练习(2020.05.26)

判断题
非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。
答案：正确
问答题
劳动者到新单位后，什么时候开始签劳动合同？
答案：《劳动合同法》第7条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。&rd...
问答题
竞业禁止条款的主要内容有哪些？
答案：就竞业禁止条款来说，在劳动合同中主要包括如下内容
（1）限制的范围条款：主要包括时间限制、地域限制、领域限制等...
问答题
什么叫劳动合同鉴证？劳动合同鉴证有什么作用？
答案：劳动合同鉴证是劳动合同管理机关对用人单位和劳动者之间订立的劳动合同，就其真实性、合法性和可行性进行全面审查与鉴定，并给予...
问答题
企业除名、开除职工有何规定和程序？
答案：（一）除名的条件：
《企业职工奖惩条例》第18条规定：“职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连...
问答题
竞业限制条款在什么情况下对劳动者没有约束力？
答案：竞业限制条款的作用主要是为了限制劳动者参与或者从事用人单位同业竞争，以保守用人单位商业秘密，而且其是属于约定条款，但是从...
问答题
怎样理解用人单位以欺诈、胁迫、乘人之危的手段订立劳动合同？
答案：所谓欺诈，是指用人单位故意告知劳动者虚假情况，或者故意隐瞒真实情况，诱使劳动者作出错误的意思表示，并与其订立劳动合同的行...
问答题
国家对禁止使用童工有何规定？
答案：国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户（以下统称用人单位）均不得招用不满16周岁的未成年人（招用...
问答题
用人单位不支付劳动者的劳动报酬怎么办？
答案：不支付劳动者的劳动报酬属于用人单位不履行劳动合同的典型表现，构成违反劳动合同的违约行为。《劳动合同法》第85条对其进行了...
问答题
《合同法》相比，《劳动合同法》在对劳动合同的无效或者部分无效的认定方面有哪些不同？
答案：根据《合同法》规定，以欺诈、胁迫的手段订立合同，只有在损害国家利益的情况下，才认定为合同无效。一方以欺诈、胁...