招聘管理、面试技术章节练习(2020.05.28)

判断题
招聘会或员工推荐能满足普通和中级人才的招聘
答案：正确
单项选择题
某企业需招聘4名部门经理，招募时有20人应聘，则应聘率为（）
A.1/5
B.1/10
C.1/20
D.1/30
名词解释
诱导效应
答案：在由一个面试官小组进行面试时，经验不足的普通面试官容易受到地位高和经验丰富的面试官德评价影响而放弃自己原有的看法与评价，...
多项选择题
面试的实施阶段主要有（）
A.关系建立阶段
B.导人阶段
C.核心阶段
D.确定阶段
E.结束阶段
问答题
背景调查应该特别注意的几个问题。
答案：一是在流程上，在做背景调查之前，要先和被调查者实现签订一份“背景调查授权书”。
二是限...
问答题
作为人力资源招聘团队成员，要想成为一名合格的招聘者，应具备哪些基本素质？
答案：
一是良好的个人品质与修养，
二是具备多方面的能力，
三是有专业知识、文化素质高，
四是对网络科技有较强适应力。
多项选择题
下列属于编写工作说明时要注意的有（）
A.描述要具体化而非抽象化
B.买哦书的句子要简明，内容不要过于繁杂，最好不超过三页
C.适用技术性术语时加以解释
单项选择题
企业辞退员工的第一步是（）。
A.准备好离职核对单
B.准备好如何通知其他员工关于该员工的辞退消息
C.采取“最后行动”前已经进行正式警告
D.更换安全密码
判断题
经济形势良好，企业生产能力好，招聘的机会和员工需求量就会增加
答案：正确
问答题
招聘地点策略的影响因素是什么？
答案：
一是能够产生效率的劳动力市场。
二是招聘的职位。
三是企业规模。
四是招聘地点本身的工资水平也是影响招聘范围的选择。