判断题招聘会或员工推荐能满足普通和中级人才的招聘
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()属于面试的基本功。
题型:多项选择题
从人力资源规划的性质上,()具有全局性和长远性。通常是组织人力资源战略的表现形式。
题型:单项选择题
近年来,统计学的许多原理和方法被广泛运用到人力资源需求的预测上,这些方法被称为定量方法,最常用的()
题型:多项选择题
面试的方法能否对相关素质与能力进行有效考察,这些素质与能力是否和岗位要求相对应,可以由()等指标来衡量。
题型:多项选择题
录用决策的要素包含()
题型:多项选择题
专家预测法一般应用于()情况。
题型:多项选择题
定性方法主要包括()
题型:多项选择题
与薪酬相关的福利待遇有()
题型:多项选择题
非结构化的岗位分析法主要有()
题型:多项选择题
招聘载体(渠道)都有()
题型:多项选择题