替代性工作机会越多、工作条件越好，应聘者选择的余地和可能性就越小。

判断题替代性工作机会越多、工作条件越好，应聘者选择的余地和可能性就越小。

1.判断题人才储备法是利用现有人员技术档案中的信息，挑选合适的人员进行职位匹配。

2.判断题岗位分析方法中的观察法不适用脑力劳动为主、间歇性的工作；所获资料可信度有限。

3.判断题招聘经费预算高，可安排较长的时间招募较多的求职者，精挑细选，时间的安排越长越好。

4.判断题组织内部薪酬福利水平与社会平均水平的相对比较状况是决定企业人力资源外部竞争性的主要因素。

5.判断题随着科学技术的发展，技术含量低的工种对人员需求量将骤减，而技术含量高的工种对人力资源的需求将增加。

6.判断题企业在招聘过程中应当避免选拔个性极端或太过理想化的人，这样的人较难与人和谐相处，或是做事不够踏实。

7.判断题内部招聘主要针对企业内部人员，使员工与工作岗位实现更好的匹配，激发员工的工作积极性，节省时间和培训成本。

8.判断题规模大的企业有实力在全国范围内搜索人才、中小企业大多受到财力的限制，只能在有限的地方劳动力市场上寻找人才。

9.判断题企业的招聘活动代表着企业的形象。招聘活动严密、科学而富有效率，会让应聘者对企业产生好感，从而提高企业的形象。

10.判断题招聘是指企业为了发展的需要，根据人力资源规划和工作分析的要求，寻找、吸引那些有能力又有兴趣到该企业任职的人员，并从中选出适宜人员予以录用的过程。