（）最早起源于泰勒的时间与动作研究，主要用于工业生产的工程研究。

在进行效度评估时，所涉及的效度主要有（）

非结构化的岗位分析法主要有（）

近年来，统计学的许多原理和方法被广泛运用到人力资源需求的预测上，这些方法被称为定量方法，最常用的（）

招聘的流程制定步骤有以下哪几个环节（）

无领导小组讨论的试题形式可以分为（）

（）又称关键事件技术，关键事件是指使工作成功或失败的行为特征或事件。

定性方法主要包括（）

企业在进行员工背景调查是，均会根据实际情况进行区别处理，并不会对所有聘用岗位人员进行背景调查，一般来说，企业对拟录用人员进行背景调查的岗位有（）

（）是利用问卷的形式对管理有关工作要素如计划、组织、协调、控制、监督等进行描述的方法。