判断题企业在招聘过程中应当避免选拔个性极端或太过理想化的人,这样的人较难与人和谐相处,或是做事不够踏实。
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5.单项选择题在岗位说明书中,列出工作的名称、编号、工作所属部门或班组、工作地位、岗位说明书的编写日期、编写人员与审核人,以及文件确认时间等项目,属于()
A.工作标识
B.工作综述
C.工作权限
D.工作活动和程序
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()的内容的确是进行岗位分析的一个最重要和最基本的要素,是岗位分析人员进行岗位分析的依据。
题型:单项选择题
从人力资源规划的性质上,()具有全局性和长远性。通常是组织人力资源战略的表现形式。
题型:单项选择题
影响求职者求职动机的因素有()
题型:多项选择题
()最早起源于泰勒的时间与动作研究,主要用于工业生产的工程研究。
题型:单项选择题
录用决策的要素包含()
题型:多项选择题
求()处于整个人力资源管理活动的统筹阶段,为下一步整个人力资源管理确定目标、原则和方法。
题型:单项选择题
定性方法主要包括()
题型:多项选择题
()属于面试的基本功。
题型:多项选择题
个人对职位的偏好包括()
题型:多项选择题
招聘载体(渠道)都有()
题型:多项选择题