面试官在面试前所需要准备的物品有（）

从人力资源规划的性质上，（）具有全局性和长远性。通常是组织人力资源战略的表现形式。

（）又称关键事件技术，关键事件是指使工作成功或失败的行为特征或事件。

招聘载体（渠道）都有（）

录用决策的要素包含（）

胜任素质模型的作用是（）

招聘面试评价程序有（）

定性方法主要包括（）

在进行面试场所的布局摆设时，面试官与应聘者的座位安排是最应受到重视的。一般而言，面试位置安排通常有（）类型。

心理偏差和倾向主要会出现在筛选和录用阶段，包括了（）